Recruter juste, intégrer vite, garder longtemps
Recrutement, définition des rôles, sourcing et onboarding de prestataires : nous construisons ou complétons votre équipe avec les bons profils, rapidement et durablement.
Trouver un candidat est facile. Trouver le bon est un métier
Le marché du digital regorge de candidats. Identifier celui qui correspond à votre stack, votre culture et vos contraintes — et qui restera — est un exercice de spécialiste. Un recrutement raté coûte des mois de production ; un recrutement réussi transforme une équipe.
Douze ans de projets digitaux nous ont constitué un réseau de profils éprouvés : développeurs, designers, PM, tech leads, en freelance comme en salariat. Et parce que le vrai travail commence après la signature, nous structurons l'intégration et suivons les 30 premiers jours — jusqu'à ce que ça fonctionne vraiment.
Nos prestations Talent ops
Définition des besoins et des profils
Analyse des compétences manquantes dans votre équipe, rédaction des fiches de poste et des critères de sélection. On définit le profil idéal ensemble, selon vos attentes, culture d'entreprise, budget et besoin.
Sourcing et présélection
Activation de notre réseau de profils qualifiés, diffusion ciblée, tri des candidatures. Vous ne recevez que des profils qui correspondent réellement à vos critères.
Évaluation de compétences
Exercices pratiques adaptés au poste, analyse de portfolio, entretiens techniques et revues de code structurés. On évalue ce que le profil sait vraiment faire et s'il sera opérationnel efficacement dans votre contexte.
Évaluation soft skills & culture fit
Entretiens comportementaux, évaluation de la communication, de l'autonomie et de la capacité à travailler en équipe distribuée. Les compétences techniques peuvent être excellentes, mais si le profil ne s'intègre pas à votre culture et à votre équipe, il ne sera pas performant sur le long terme.
Onboarding structuré
Programme d'intégration sur mesure : documentation, accès aux outils, sessions de passation, premiers jalons. Nous suivons les 30 premiers jours pour s'assurer que le profil est bien intégré et productif rapidement.
Management de prestataires
Coordination des freelances et des agences partenaires : suivi des livrables, gestion des accès, évaluation de la qualité. Un interlocuteur unique pour toute votre chaîne de sous-traitance, pour que vous puissiez vous concentrer sur votre produit.
De l'analyse du besoin à l'équipe opérationnelle
Analyse des besoins
Audit de votre équipe actuelle, identification des compétences manquantes, définition des profils cibles et des priorités de recrutement. On comprend votre contexte avant de proposer des profils.
Sourcing et qualification
Activation de notre réseau, présélection rigoureuse, premiers entretiens de qualification. Vous recevez un shortlist de profils validés et documentés, avec tous les éléments d'évaluation pour prendre votre décision.
Évaluation et sélection
Entretiens, tests de compétence et culture fit, vérification des références. Vous faites votre choix en toute confiance, avec tous les éléments d'évaluation documentés.
Onboarding et suivi
Mise en place du programme d'intégration, suivi des 30 premiers jours, points réguliers pour s'assurer que la recrue monte bien en puissance. On est là jusqu'à ce que ça marche vraiment.
